2017年8月24日，“2017西部人力资源服务博览会”在重庆盛大开幕。博览会以“前沿、合作、跨越—人力资源服务产业的创新与突破”为主题，吸引千位世界500强及中国500强企业代表，200余家全球及中国领先的人力资源服务机构代表等将齐聚一堂。佩琪集团作为人力资源领域技术+服务的典范出席本次活动，与业界同仁共同探讨人力资源变革新趋势，洞悉人力资源管理新未来。
当下，随着国内经济的蓬勃发展，“一带一路”的不断推进，各行各业都离不开强大的智力支撑，人力资源服务产业需求同时也呈现出爆发式增长。众多业内人士认为，目前世界正处于技术更新换代的风口浪尖，技术带来的沟通方式、工作方式的剧变，将引领人力资源服务创新，帮助人力资源部门为企业创造更大价值。
员工对工作的体验需求越来越高，技术创新迎合该特性
科技的发展与进步，无论是人工智能还是共享平台的兴起，都为企业的用工模式提供了更多可能性，也为企业及员工个人提供了更多的选择，员工对于工作的体验需求越来越高。以入职流程为例，传统的填表方式只至少要填《劳动合同》、《员工入职登记表》、《员工履历表》等5/6张表单，之后还要对接IT、行政等部门安排入职。然而在互联网环境中全面成长的一代，他们则更希望通过滑滑手机、敲敲键盘来解决以上问题。同时员工也更看重透明化、移动化、协作度、创新性，希望在组织内能够更多的表达和参与，并积极创新。人力资源行业技术与服务的融合大势所趋。
人力资源行业技术与服务的完美融合与演变
在人力资源技术与服务不断融合的趋势下，佩琪集团用云平台、大数据和移动互联等技术驱动人力资源服务业的创新。佩琪集团自主研发的HRpackage云平台，功能涵盖人力资源管理的全流程，帮助HR整合数据，简化工作流程，提升管理效力。
8大功能模块
组织管理：组织结构图、职务管理、组织变更、历史组织图、汇报关系等；
人事管理：员工全履历、人员管理、人员调动、人员状态变化、职级等；
时间管理：时间数据管理、移动考勤、在线排班、跨应用时间记录、考勤评估、休假、加班等；
薪资管理：工资计算、个税、社保公积金政策跟踪、模拟计算、在线审批等；
报表管理：法定和定制报表、绩效、异动、时间信息、薪资明细、成本中心、差异报表等；
员工自助：查看薪资、福利、工作事件。申请休假、加班、进行移动考勤等；
经理自助：查看团队信息、个人薪资、福利、工作事件等。审批团队人员的休假、加班、工作事件等；
高阶模块：绩效管理、培训管理、人才发展等；
同时，平台的功能应用PC/Mobile全覆盖，可以随时随地使用。比如员工可以通过手机进行工资单查询和一些请休假的管理。该平台还支持佩琪集团“人力资源共享服务中心”内的所有流程，让员工、直线经理、服务供应商等能随时互动。
科技正改变着我们的沟通方式、工作方式，HR也积极主动拥抱变革，运用新的理念、方法和技术来提供更好的人力资源服务，未来人力资源将呈现更大可能。佩琪集团将持续拥抱先进技术，在提升技术服务能力的同时深耕全国服务网络，藉由产品、服务和运营的完美融合，不断提升人力资源服务、企业、员工的满意度！
（责任编辑：bianji_pub1）
