社会变化日新月异，市场外部环境竞争激烈，企业想要长期的生存及发展，企业老板必须学习，尽管很多人已经意识到知识的不足，思维境界等受到严重限制等，但是找不到一种有效地解决方法。
冯晓强NLP商战总裁班正是企业管理者，经营者最好的选择，全方位课程，适合各行业经营者的选择。虽然说，企业家和经营者个人能力及魅力的形成源自经年的修炼，但是，及时的充电也可以解决一些燃眉之急。其中，最重要的是培训老师：冯晓强!
———他曾创造三个奇迹!!!
五个月做到行业龙头!连续10余年当地市场遥遥领先!行销演讲单场成交过千万!
● 智慧型企业家● 幽默型演讲家：
演讲风格独特，风趣、幽默、诙谐;曾与华人激励大师陈安之，亚洲富爸爸林伟贤，05年福布斯排名中国第二名的企业家严介和等同台演讲，掌声不断、受到热烈欢迎。
实战案例 赠送：
英特华集团杨志明杨总分享——招人不等于买菜
英特华集团从小到大，每一个阶段困扰我们的问题都是人才问题，人才如何招得来，留得住?待遇怎么给，如何和成本平衡?等等这些一直困扰了我们很多年。
从前我们在用人时，经常认为人才是成本。在招聘时，人力资源部门也经常在期望薪金的基础上降低标准，他们在汇报时还很自豪，觉得是在帮助企业降低成本。但我在长春上了晓强老师的《策略班》之后豁然开朗，发现我们原来全错了，回来以后就及时调整。
我们应用《策略班》的几个策略，回来把我们把薪金结构做了巧妙地微调，既不给公司增加一分钱成本，又让员工可以多赚好多。员工的积极性瞬间产生，每天都像狼一样地出去，主动加班加点，甚至主动打扫公司卫生，这让我们都很感动。业绩不好的员工，或者工作没做到位的员工都觉得对不起公司。我们刚应用了晓强老师的策略几个月，现在效果已经很明显了，我们集团下属几个总裁去上课，一走就十几天，而且回北京也没回公司，员工工作一切正常。
晓强老师说“招人不是买菜”，我们向员工砍价，结果是工作中付出十倍的精力来做员工的思想工作，这是巨大的成本。而且员工的情绪会受到压抑，有时竞争对手多出一点，他们就跳槽了。他们在企业里成长，却到竞争对手那里开花，甚至带着信息，带着资源，带着客户，对我们产生了巨大的威胁。
这些问题困扰了我们太久了，但现在一切都变了。晓强老师说：“员工不会对老板忠诚，只对老板带给他的好处忠诚”，员工能不能把公司当成家，取决于在这能不能拿到足够的好处。如果员工都把公司的事当成自己的事，那么老板想不解放都难。现在我们离晓强老师讲的“老板身心解放”真的不远了，感谢晓强老师!
冯晓强老师
告诉你什么才叫“真正的落地”
他用事实说话、有结果才有发言权!
《NLP商道智慧》定位于以NLP心理学实战商业应用为主的实用心理学，冯晓强老师结合10年垄断型企业经验、36年经商感悟，并融合全球范围内50位大师智慧，从根源上剖析企业业绩暴涨，员工自动自发，老板解放，吸引人才，企业文化，家庭和睦等问题。
2017年开课预告
173期东莞《心态管理咨询》
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导师：冯晓强
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（责任编辑：bianji_pub1）
