7月11日，泛商科职前教育赛道的领域中，领跑者UniCareer宣布完成B轮融资。本轮融资由新东方与昆仲资本联合领投。在去年刚完成3000万A轮融资1年不到，UniCareer产品迭代速度以及业绩完成度惊人，更是在企业端率先拿下包括阿里巴巴，复星集团，中食集团的人才战略合作，通过更加精准的用户学习路径以及数据，在职前在线教育领域形成了强大的竞争优势。
7月11日UniCareerB轮融资发布会现场
1. 新东方昆仲联合领投，认可团队头部效应
本次融资，是新东方以及昆仲在职前教育领域进行的重大布局，UniCareer凭借在北美3年积累的良好口碑，强大的师资，数据技术团队对大学以及职场转型人进行最优求职路径规划，并将学生完整的用户数据画像精准对接企业，完成大学生从实习试错，技能储备，到全职招聘再到跳槽的完整闭环。
昆仲和新东方非常认可UniCareer在职业教育细分领域的领跑地位，认为头部效应明显，特别是团队已经从16年初开始积累用户的学习数据，行业相关技能掌握的熟练程度，为16年拿下一千余家企业用户打下了夯实的基础。持续的用户好评和口碑传播，让2016年回上海建立分部的团队更加坚定了中美联动的壁垒和优势。
UniCareer团队得到新东方创始人俞敏洪的高度认可
2. 从“海选”到“精选”时代来临，头部品牌发力明显
UniCareer创始人兼CEO余佳表示：“以前是海选时代，现在是精选时代”。以前学生可能盲目选择了一个专业，并不知道这个专业以后能做什么，自己想做什么，很多时候自己想的和实际工作做的内容相距甚远，以前企业就在招聘网站放出一个岗位描述，所有人都能海投申请，并不知道如何获取除了简历意外的信息，现在完全不一样。
2018年预计一千万大学生毕业，竞争趋势愈演愈烈。学生迫切希望了解行业知识，提前规划自己的求职路径，企业也同样迫切需要对企业了解更多、对岗位实际操作了解更多的学生，这中间的差距，是UniCareer产品的雏形和迭代根本。
通过UniCareer的上百个行业技能视频以及在线测试，企业能够精准获取候选人的“Behind thescene”(幕后)信息，通过UniCareer内部系统推荐的候选人，在很多企业能够达到第一轮通过率65%的数字。其中参加企业面试的一轮二轮Offer通过率远高于企业自身招聘或者其他渠道，这也是很多企业选择和UniCareer合作的原因。
两周年年会Uni北美团队大合照
Uni上海团队集体照
3. 持续优化用户体验，用户增长迅猛
UniCareer非常关注自身用户的反馈以及平台使用体验，用团队经常说的一句话是：“口碑来源于超越预期，而Uni会持续超越预期”。作为行业内率先推出微信端课程的平台，同企业端的良好合作成为联合开发课件的基础，所有课件都是在职8年以上的导师配合产品团队开发，力求每8分钟讲清楚3个知识点，配套的在线经典面试题也能直接看到自己的正确率。面试题都是企业内部资料，以五年高考三年模拟的方式沉淀、打磨。
UniCareer创始人兼CEO余佳表示：”微信课程帮助更多国内的小伙伴知道UniCareer这个平台，我们的在线用户每个月都以30%的速度在增长“。UniCareer产品矩阵非常完善，来自高盛戴尔的产品经理严格把控课程上新进度，就在2个月前，30小时的房地产系列课程上线，刚上线3天，PV突破一万，这在很多教育类APP里面都是很难想象的，对课程的认可很大程度也来源于专业度和实操性。
Uni微信端课程界面
4. 学校+企业双护城河将是规模化趋势
UniCareer凭借其在泛商科细分领域的强大学校背书以及企业认可，迅速在国内积累以及整合资源，团队坚定认为教育和产业的人才需求其实是严重脱节的，建设应用型大学既是风口也是趋势。UniCareer是校企合作的加速器，通过高效的资源整合开发，帮助在校生提供更丰富的实习机会，运用平台的学习数据进行更加精准的匹配，开启求职的加速通道，并设立入职奖学金，鼓励优秀学生就业创业。
UniCareer CEO授聘西安外国语大学客座教授仪式
纽约大学职业发展中心总监到访UniCareer上海办公室
5. 未来，我们想和所有学生一起努力
本次融资，UniCareer将用于在线产品的持续迭代更新以及研发、市场推广以及团队建设，同时，新东方和昆仲的强势入场，也将奠定UniCareer职业教育细分领域领跑者的地位，作为全球大学生求职培训的领导品牌，UniCareer希望同所有学生一起努力，切实通过企业端的精准匹配帮助大学生在职场打通关。
截止到2017年6月， UniCareer已经帮助数千名一对一学员斩获包括但不限于阿里巴巴、高盛、贝莱德资本、麦肯锡，罗兰贝格、玛氏、中粮集团等500强企业的工作邀约，持续跟进学生在企业的表现情况，及时建立反馈体系。在这条路上，UniCareer会和学生、企业、大学一同努力。
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